无专门招聘渠道，源头存在风险
政策解读：
※ 政府要求全社会对残疾人不抛弃、不放弃；
※ 国家对残疾人的扶持力度增加，残保金征缴会越来越高，而且越来越严格；
— —《国务院办公厅关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）的通知》
① 2022-2024年共实现全国城乡新增残疾人就业100万人
② 实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动
③ 实施国有企业安排残疾人就业行动
“鼓励引导各类互联网企业为残疾人提供就业岗位或以众
包服务等方式，帮助残疾人网络就业。”
— —企业招聘残疾人用工，是政府鼓励的创新就业方式，合法合规
“互联网+”就业
企业常规岗位就业
“基地”就业
“社区”就业
可采取的灵活就业模式：
企业招聘残疾人常见困难和风险点— —从善人力解决方案
招聘
Ⅰ 定岗招聘 - 根据企业类型规模及用工需求，共同开发适合岗位，按照岗位要求定向招聘；
Ⅱ 集中面试 - 依托就业基地充足候选人才，集中筛选，择优录取；
Ⅲ 资料齐全 - 全部基地入驻人员资料齐全，真实有效；
管理
Ⅰ 岗前培训 - 根据需求进行岗前培训，以保证残疾人职工能更好的胜任本职工作；
Ⅱ 专业管理 - 依托特教老师专业化管理，实现残疾人生活工作零风险；
审核
Ⅰ 材料准备 - 协助企业准备所有审核资料，保证残疾人所提供材料完善；
Ⅱ 申报审核 - 提供全流程申报审核及申报缴纳服务；
Ⅲ 风险担保 - 招用残疾人员资料齐全，规范存档，残疾人年度审核零风险；
从善人力— —企业一站式残疾人就业服务平台
从善人力作为残疾人就业需求整合平台，将残疾人就业与企业雇佣需求相匹配，为双方提供一站式相关服务
残疾人就业模式
从善人力为企业提供多种形式的残疾人就业方式，让企业能够根据其自身岗位特点选择最合适的方式安排残疾人就业
用人单位-企业上岗
从善基地-集中就业
从善门店-分散就业
丰富的残疾人资源
Ⅰ 从善人力专人到全国各地猎聘适岗残疾人，拥有国内各地残疾人资源4 0 0 0 +，能够最大限度灵活满足客户的残疾人招用需求
资深专业团队
Ⅰ 从善人力拥有华南助残领域最专业团队，是专注残疾人就业服务的机构，熟悉各地残疾人用工政策；
Ⅱ 项目组成员都是行业资深顾问，项目组每一个成员都能全天候独立解决客户问题；
Ⅲ 专人负责国内政策收集，如残疾人用工政策变动可第一时间同步最新政策动态；
快速响应客户需求
Ⅰ 专属团队对接项目服务，7 × 2 4小时答疑；
Ⅱ 客户需求2小时内响应；
Ⅲ 项目组成员，全员实时待命；
全包的风险把控
Ⅰ 从善人力通过系统化管理，能从根源杜绝残疾人用工风险，再通过商业保险，服务协议全方位兜底担保企业残疾人用工风险
